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企业培训师

作者: 阅读量:548 日期:2017/4/18


职业背景
进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。

 行业前景
培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。
 
随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。
 
一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

 鉴定对象

一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;
 
二、企业专兼职教师;
 
三、成人(职业)院校领导及教师;
 
四、管理咨询业从业人员;
 
五、有志于成为培训师的人员。

 能力特征

学习能力 极重要
 
创新能力 重要
 
表达能力 重要
 
研究开发能力 很重要
 
写作能力 较重要
 
成本核算能力 重要
 
沟通协调能力 重要
 
基本文化程度:大专毕业(或同等学历)。

 职业等级

国家资格认证
 
国家人力资源和社会保障部
 
本职业共设三个等级,分别为:
 
助理企业培训师(国家职业资格三级)
 
企业培训师(国家职业资格二级)
 
高级企业培训师(国家职业资格一级)

 职业资格鉴定
 
职业资格证书由--人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

 报名时间

一般为每年的3月和9月,各地报名时间略有不同,具体时间请相关查询。

备考资料
 
1、身份证复印件两份,
 
2、最高学历复印件一份,
 
3、蓝底两寸证件照五张,同底电子版照片一份(100*140)
 
4、单位工作证明一份(盖人力资源部公章)
 
不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

 鉴定考试时间
 
★统考时间:
 
国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。

鉴定方式
 
分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。
 
企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

考试内容

分为理论知识考试和专业技能考核,理论知识考试采用闭卷笔试;专业技能考核采用现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审


 资格认证
  
由人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书,企业培训师颁发国家职业资格二级证书,高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书,以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明,该证书全国通用,国际认可。



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